Время от времени нам приходится искать сотрудников. Себе, в Студию, или для отдельных проектов. Мы не настолько большая компания, чтобы заводить отдел кадров, поэтому составлением вакансий и первичным отбором занимаюсь обычно я, а собеседования проводят непосредственно будущие начальники. И вот за все время, что мы этим занимаемся, сложились некоторые соображения, которые, я думаю, могут быть интересны людям, которые ищут работу — прежде всего в области IT (в особенности тем, кто хочет работать в нашей Студии :)). Так сказать, взгляд со стороны работодателя. Ни в коем случае не претендую на объективность, у нас не совсем среднестатистическая компания, так что будем считать это всего лишь одной из возможных точек зрения.

Даже если вакансии нет — пишите

Когда нам нужен сотрудник, мы публикуем вакансию. На своем сайте, в базах вакансий, на профильных сайтах вроде jobs.dou.ua или hantim.ru. Если требуется какой-то редкий специалист, сами изучаем резюме или ищем по знакомым. И все же большая часть сотрудников, которые у нас теперь работают, даже, не побоюсь этого слова, лучшая часть, пришли сами. Просто вот взяли и написали: «хочу у вас работать, вот мое резюме». Безо всяких вакансий, мы, кажется, тогда даже и не думали никого искать.

Не могу сказать наверняка, почему так получилось, думаю, это связано со спецификой нашей Студии — спецификой стартапа. Тут нет проверенных решений, стандартных сценариев достижения цели, поэтому выигрывает тот, кто играет не по правилам. Так что если вы хотите на работе заниматься нерутинными, увлекательными, новыми для себя задачами, то прямо с поисков и начинайте.

Главное — не образование, а достижения

Это правда. Посмотрите на Цукерберга, Билла Гейтса или Стива Балмера. Тем более, что в нашей стране, честно говоря, хорошего высшего образования в сфере IT нет.

Стив Джобс И Джобс тоже.

Первое, что мы смотрим в резюме — это раздел «Опыт работы» или «Портфолио». В особенности если речь идет о дизайнерах — резюме дизайнера без портфолио почти без вариантов улетает в корзину. Та же история с копирайтерами и техписами. С программистами все не настолько очевидно, поэтому достижения программистов у нас обычно выявляет Антон на собеседовании.

Короче говоря, ваше образование никого не волнует, если у вас есть реальные знания и опыт, если вы можете самостоятельно разобраться, как решить поставленную задачу. А если нет, то тем более не волнует.

Ври, да не завирайся

Реальные знания и опыт, как и было сказано. Конечно, немного приукрасить себя в резюме и на собеседовании — это святое дело, да только явное вранье видно сразу, и оно никак не красит.

Как-то раз искали мы дизайнера интерфейсов, и пришел на собеседование один молодой человек. Спрашиваем его: «А есть у вас какие-то работы их этой области, можете показать?» — «Ну, я сам интерфейсы не рисовал, но я работал в одной компании, где этим занимались, я знаю, как это делается». «Хорошо, а иконки вы рисовали?» — «Было что-то, но показать нечего…». «Ладно, нарисуйте вот эту машинку.» Тут товарищ и сдулся…

«Уверенный пользователь Windows»

Одна из тех вещей, которая производит очень негативное впечатление и сразу разоблачает специалиста как совсем не специалиста — когда он перечисляет в резюме совершенно очевидные знания и навыки. Например, когда копирайтер пишет о «хорошем знании граматики» (между прочим, цитата, с сохранением авторской орфографии). Или программист — об «уверенном владении Windows» (бывает и такое, да).

Резюме

Все эти вещи они должны знать по умолчанию, без этого они просто не смогут выполнять свои обязанности. И когда я читаю такое, мне становится ясно, что они либо этого не понимают, либо больше похвастаться нечем.

Что хочет знать работодатель

Недавно я прочитала очень хорошую книжку — Г. Кеннеди, «Договориться можно обо всем». Рекомендую всем, и в частности, тем кто ищет работу или сотрудников. Так вот, среди множества полезных советов там есть такой: попытайтесь понять, чего хочет ваш собеседник, встать на его точку зрения, и тогда ваши шансы получить то, чего хотите вы, сильно возрастут.

Работодатель на собеседовании хочет узнать:

  • какими навыками вы обладаете,
  • на каком уровне,
  • какие задачи можете выполнять,
  • какую зарплату хотите,
  • в какой форме желаете работать (в офисе, удаленно, по гибкому графику и т.д. — если варианты вообще возможны).

Это не значит, что всю эту информацию надо выкладывать сразу, как на духу, но это именно то, что имеет смысл обсуждать.

А что у него ВКонтактике?

Если вы еще об этом не догадывались, очень многие работодатели гуглят вашу фамилию, электронную почту или номер телефона, точно так же, как вы гуглите название компании. И сейчас уже не редкость скандалы, в результате которых сотрудников даже увольняли за неподобающее поведение в социальных сетях. Вот совсем недавно была история, когда сотрудница «Аэрофлота» опубликовала фотографию, которую ее начальство сочло неприемлемой. В результате в «Аэрофлоте» она больше не работает, правда, ей повезло, и ее приютил «ВКонтакте», на чьих страницах и развернулась драма.

Сотрудницу Аэрофлота уволили за фотографию в соцсети Та самая фотография.

В общем, мораль такова: нету никакой анонимности в интернете, даже если вы не пишете Вконтакте свое настоящее имя, при желании, опознать вас все равно можно.

И главное

А еще работодатель хочет знать, или верить, что с человеком, который придет в компанию, они проработают вместе долго. Не обязательно всю жизнь (и умирать в один день тоже никто не заставляет), но ведь всем же хочется, чтобы отношения продлились как можно дольше. В случае работы секрет прост — нужно быть с самого начала честным и хотеть развивать отношения именно с этой компанией (ну, то есть, не шлите резюме в компанию, в которой не хотели бы работать).

И раз это надолго, то наверное, имеет смысл искать компании с перспективой роста. Где, возможно, со старта не будешь получать кучу денег, но где есть возможность развиваться и в профессиональном, и в материальном плане.